北京蓝海在线营销顾问有限公司的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。

北京蓝海在线营销顾问有限公司准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。

北京蓝海在线营销顾问有限公司的诚信文化将北京蓝海在线营销顾问有限公司打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循所在国法律的公司。

为了把北京蓝海在线营销顾问有限公司打造成一个学习型组织，北京蓝海在线营销顾问有限公司进行了各方面的努力，为北京蓝海在线营销顾问有限公司员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。

为了帮助新员工尽快适应公司文化，北京蓝海在线营销顾问有限公司对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从三天到一个月不等。

北京蓝海在线营销顾问有限公司建立了套有效的导师制度，帮助新员工尽快适应蓝海。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。

在新员工成为正式员工的三个月里，导师要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。

北京蓝海在线营销顾问有限公司的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。

薪酬

在蓝海，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地。

奖金计划

北京蓝海在线营销顾问有限公司员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

福利

北京蓝海在线营销顾问有限公司建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。

北京蓝海在线营销顾问有限公司向本地员工开放管理岗位，使公司形成一个多元化的管理团队，组织各种活动推行跨文化理解，提高团队凝聚力。

无歧视

北京蓝海在线营销顾问有限公司的机会平等政策反映在我们招聘工作中。北京蓝海在线营销顾问有限公司规定招聘员工不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，并遵守当地在劳动法方面的要求。

北京蓝海在线营销顾问有限公司公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。

员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的领导提出他们的问题。

北京蓝海在线营销顾问有限公司沟通渠道包括但不限于下列：

总裁信箱

开放日

员工关系部专家

合理化建议箱

我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视。

北京蓝海在线营销顾问有限公司成立了各种俱乐部，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质。俱乐部负责组织包括野餐、舞会、体育、摄影以及唱歌比赛等在内的各种活动。

员工俱乐部建有一个可供员工进行内外交流沟通的网络，为员工提供各种内容的信息，包括健康、生活、交通、子女、教育、旅游及舞蹈培训等。俱乐部鼓励员工回报社会.